去年5月，我國(guó)出臺(tái)了一份重磅文件：中國(guó)制造2025，這份十年戰(zhàn)略的頒布標(biāo)志著我國(guó)新一代工業(yè)的覺醒，我國(guó)眾多行業(yè)開始拉開自身變革的序幕。作為制造業(yè)的重要成員，稱重行業(yè)亦是如此。眾多廠家為趕上技術(shù)潮流，軟硬兼施，紛紛投入精力致力研發(fā)出新一代智能衡器。有魄力改進(jìn)值得鼓勵(lì)，但是在改革路途中也有諸多絆腳石值得提醒。

一、人才匱乏是問(wèn)題

21世紀(jì)，最寶貴的資源非人才莫屬。?我們知道，傳統(tǒng)的制造業(yè)都已器械為主，普通的流水線工人一箱不會(huì)少，而新一代智能制造則需要諸多人才的腦力撐起。為使稱重行業(yè)”重磅升級(jí)“，相關(guān)的創(chuàng)新型人才必不可少。

而目前，很多稱重企業(yè)的研發(fā)部門多為“閉門造車”，很多研發(fā)人員的思維很容易受到市場(chǎng)、成本等多種因素所支配，很難做出革故鼎新之品。對(duì)于想要走上智能稱重道路的企業(yè)而言，目前創(chuàng)新型人才的匱乏是擺在他們面前的一個(gè)很大的砍，如何招到合適的人才，滿足創(chuàng)新型人才的“剛需”，恐怕是他們目前最為迫切的難題。

?二、資源適配為路徑

既然選擇的智能化這條道路，無(wú)論前方布滿荊棘還是鮮花滿地，只要找找對(duì)了方向，我們只需風(fēng)雨兼程。

現(xiàn)如今的制造行業(yè)，無(wú)論是各項(xiàng)產(chǎn)品還是系統(tǒng)設(shè)備，都與上個(gè)世紀(jì)末相比發(fā)生了明顯的變化。其實(shí)這不僅僅和迅猛發(fā)展的科學(xué)技術(shù)有關(guān)，還和企業(yè)的資源配置有重大聯(lián)系。無(wú)論是研發(fā)還是生產(chǎn)，無(wú)論是管理還是服務(wù)，企業(yè)的各類系統(tǒng)都正在變得日趨復(fù)雜。所以，再跟上科技節(jié)奏的同時(shí)，相關(guān)稱重企業(yè)也應(yīng)重視資源配置，讓最合適的人做最合適的工作，將最合適的產(chǎn)品推薦給客戶。

對(duì)于未來(lái)十年的路該怎么走，相信會(huì)有很多企業(yè)感到迷茫。但是如果我們時(shí)刻把創(chuàng)新作為驅(qū)動(dòng)力，打好堅(jiān)實(shí)厚基，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)制造，同時(shí)，以智能制造為主攻方向，以定制性制造和服務(wù)性制造作為側(cè)翼，我們稱重行業(yè)就有可能在這十年技改大潮中奮勇前進(jìn)。

三、市場(chǎng)復(fù)蘇為機(jī)遇

當(dāng)前，我國(guó)的工程機(jī)械行業(yè)正處于復(fù)蘇期，據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，從16年下半年開始，眾多稱重廠家的平均銷售額較去年都實(shí)現(xiàn)的同比增長(zhǎng)3.7%左右。雖然，產(chǎn)品銷售雖距歷史高位仍有明顯差距，但同比出現(xiàn)顯著回升則充分說(shuō)明了我國(guó)的稱重行業(yè)正在逐步回暖，特別是去年煤炭?jī)r(jià)格的”三連跳“，更是為眾多稱重廠家打上了一針”興奮劑“。所以在接下來(lái)的日子里，我們稱重行業(yè)一定要緊抓機(jī)遇，在最適合的時(shí)機(jī)做出成績(jī)。